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羅根福慢條斯理道：“我的想法和朱縣長一致，有些同志應該先放到鄉長位置上鍛鍊幾年，再上書記也不遲。從副鄉長直接跨到書記，確實有些太快。還有，讓一些老同志回部委報到，不知下一步如何安排呢。”
喬巖望向王凌峯，王凌峯明白其意，調整了坐姿道：“這次人事調整，主要參考Z組部印發的關於選拔優秀年輕幹部提拔使用的管理辦法以及省委組織部關於進一步優化選人用人的若干意見，結合雄關縣實際，才擬定的名單。”
“其實，八零後九零後並不年輕了，但給我們的感覺還是孩子。省裏派喬書記下來任縣委書記，這就是明顯的信號，省委是鼓勵和支持重用新生力量的。”
“有些問題不必迴避，現在領導幹部的年齡結構很不合理，出現嚴重的斷層。如果現在不起用他們，將來的問題會接踵而至。這是不容忽視的問題，也是爲雄關縣的未來考慮。”
“這次選撥書記和鄉鎮長，都是慎重考慮的，精挑細選的。閱歷可能不夠豐富，但雄關的發展需要一批有闖勁有活力的年輕隊伍。按照喬書記的設想，原計劃要進行一次競選的，可時間不等人，幹部隊伍的建設要跟上經濟發展的需要。所以，我支持這一做法。”
輪到申家烈發言時，他倒也乾脆利落，沒有任何意見。
喬巖接着王凌峯的話題繼續道：“兩位領導提出異議是正常的，爲什麼要開會，就是要聽取不同意見。在五人組解決了的事，到常委會就不能再提。下面，我就你們的疑問簡要解答一下。凌峯部長說過的，我就不重複了。”
“年輕，到底什麼是年輕，爲什麼年輕就要低人一等，要知道全國的生產力就是絕大多數年輕人創造的。你們去企業看看，去深圳看看，密密麻麻全是年輕人，我感覺我都成了老幹部。”
“別的領導怎麼用人，我不管，我作爲縣委書記，就要對雄關縣的當下和未來負責。我也是年輕幹部，創造的價值一定比老同志差嗎，未必。這些年，確實耽誤了一批人，這批人我也要重用，長期在某個領導崗位的同志必須調整，得給死氣沉沉的雄關帶來些生機和活力。”
