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比如，去調研水利工作，去調研教育工作，都帶着個不相關的領導，而且這個領導在各種上級調研的新聞通稿中出現的頻率很高，那這個領導絕對是上級的心腹。
袁喜文顯然是葉 省 長的心腹。
九點半一到，葉 省 長隨即在祕書長、綜合處處長的陪同下前往高幹樓小區了。
至於禮物，無非是慰問金或者一些小特產，老同志們也看不上，他們這個級別退休，現在一年仍然能拿到四十多萬。去的是一種心意，一種被重視的感覺。
體制內，這種理解性的尊重是一種傳承，現任的領導都會老，誰都希望自己老了後仍然受重視，因此這種傳承便延續下去了。
在新的高幹樓小區就只需拜訪一戶：老書記，只是匆匆一坐，聊了幾句天，問了點相關生活上需不需要保障的問題。
老書記說：“我倒是沒啥，就是我那個兒子，不聽話，希望組織上能夠幫我好好教育培養下。”
話很直白，沒有所謂的彎彎繞繞，事實上真實的高級領導之間聊天，如果沒有特別特別不便表達的事，都是如此朦朧且直白的。
葉 省 長轉身對祕書長說：“這個我們要立刻重視，回去後立刻安排。”
