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“你怎麼不找弟妹一起分擔呢？兩個人一起攢得快呀。關鍵她在部隊工資也高呀！”
王成笑了笑，然後說：“這可能是跟我自己的家庭環境和教育有關，從小我父親便跟我說，男人一定要有經濟自主權，不然婚姻就容易出問題，對於我來說，那個房子就是我在安昌安身立命之本，理應由我來負責。”
大李有點搞不懂王成這一番言論，他嘆了口氣，隨後說：“人不能太軸！當然也不能像朱朗哥那樣太圓滑！朱朗哥太不挑食了，有飯就去喫，他這樣遲早會出問題的。”
“但我們身邊有很多這樣的人呢，我以前在祕書處的時候，有的時候去參加老鄉聚會，經常能碰到一些遊走在各大飯局的幹部，有的時候我也納悶了，外面的飯就這麼好喫嗎？咱不說健不健康，就光每天喝酒，身體也受不了呀。”
“有些人找的是一種感覺，就像你之前說的，領導喫飯找的也是一種感覺，哪裏是真的喫飯？”大李說完給王成倒了一杯酒。
“誒，老弟，你發現沒有，現在政府的用人趨勢正日趨明顯已經在用政策和行政手段給體制內的新晉幹部也分了個三六九等了。”
王成也發現了這個問題，其實社會上的所有人也都明白，政府現在正通過招考手段來進行儲備幹部和幹部的區分。
王成之前做過統計，目前爲止，全國90後的副縣長當中，99%是頂尖985畢業，尤其是清北研究生以上學歷畢業的；全國90後正處當中，30%是人大等名牌高校畢業，70%是清北畢業。
全國85後正處級以上幹部99.99%都是清北畢業的，其中最快的一位已經做到了正廳級；全國80後副廳級以上幹部，80%是清北畢業，還有20%是本地的本土知名院校研究生以上學歷畢業。
在這麼多招考當中，定向選調和人才引進這兩種手段出的領導最多。普通選調出的縣區中層幹部最多；普通招考往往按部就班，在提拔速度上，除非綜合實力特別強，否則沒有明顯優勢。
