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喝完了酒,大家便坐在凳子上,以各自最舒服的姿勢。
“王老弟,有些事…怎麼說呢…你要多幫我們湖東區啊,這幾年經濟形勢你也知道,湖東區去年的工資都是問別的縣借支發的,不然壓根發不出工資。湖東區現在問題很嚴重,所以老弟你在這麼大的領導身邊,一定要發揮出作用啊!一定要多幫助我們。”
王成明白區長這頓晚飯的意圖了。
其實是想尋求幫助,這也不難理解,任何掛職的幹部在掛職單位受重視與否?主要取決於他能夠給掛職單位帶來多大的利益?
一些完全沒有任何資源的掛職幹部,在掛職單位也十分受冷落。
所以掛職也分好幾種:一種掛職是爲了去鍍金;一種掛職是爲了單位與單位之間的工作對接;還有一種掛職是爲了走捷徑彎道超車;當然最後一種掛職是單位想把某人支走。
之前省城安昌市委辦公廳就有一個同志,平時嘴特別欠、做人也特別差,深得單位同事嫌棄;於是某天單位領導開了個會,集體商議推薦他去郊縣某鎮掛職,並且很隆重地給他畫了個餅:掛兩年職,回來之後提一級。
這讓那位同志非常開心,一度以爲領導看上了自己,結果他去了之後,市委辦公廳的主要領導便和該縣打招呼:兩年之後一定要讓他留在當地,於是乎他到現在還在那個鄉鎮。
任何的職場關係都擺脫不了利益的輸送。王成很清楚葉書記讓他在湖東去掛職,其實也是有私心的:因爲省裏的很多政策可以直達湖東,容易出成績。