第275章 臨時決定 (第2/3頁)

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“是呀，每一個層級政府的財政壓力，只有主官才知道，下面的普通工作人員哪裏能感覺得到？他們唯一的感受是工資晚發而已，只有一二把手和主管領導才知道財政的真實情況。我們做過測算，如果說沒有帝都的轉移支付的話，道南省全省…”

“現在在經濟轉型的關鍵期，一定要努力，看看某省公務員改革方案，就已經能感覺到現在的風向了。這幾個地方啓動改革也是在帝都的試點支持下，比如某省，他們也不打破鐵飯碗，而是把一些工作人員安排到鄉村去，每個月只發基本工資、也不發獎金，年底再發個一個月獎金，而且加嚴了打卡制度，想幹就幹，不想幹，自己主動提出辭職。”

王成點點頭：“是啊，當上級政府想要改革，甚至是帝都想要改革的時候。有一萬種方法可以逼着人自己辭職，我也看到了這個方案，不得不說確實是有點“陰”…很多年輕人一到村裏，加上上級這工資收入情況…”

葉書記整個人躺在沙發上：“現在看來，每年的公務員擴招就是在故意緩解就業壓力，但未來的某一個時間段，一定會來一次整體性改革，這是我們社會發展的必然。只有我們這個層級的人才能看得出來！很多人都覺得這不可能，但往往最不可能是最可能。我們道南沒有接到上級的通知，打個比方，帝都如果讓道南改革，我可以保證在半年之內全部改完！政研室做過測算，如果相應的人員在精簡30%，那麼道南的財政情況會發生很大的改觀。實際上，基層人手不夠、上級人手又太多，這種倒三角的人員配備是不利於道南的發展的。”

“當然，這種改革除非帝都發話，除非帝都出法律，不然是絕對不可能打破鐵飯碗制度的，會引起強大的阻力。因此只有從收入上變相改革、逼着大家辭職，這纔不會引起羣體性反應，前段時間我們做了一個深入摸排，你看全道南喫財政飯的，大概有大幾百萬，如果這些人只發基本工資和政策意義上的獎金補貼，那麼一年的財政負擔都得幾千個億。這兩年退休工資在接連不斷的上漲，很多單位在發獎金時都會對退休班子成員發放80%，也就意味着如果對一個在職的領導幹部發放十萬塊錢年終獎金，那麼對退休的領導班子成員就得發八萬，現在生活水平好，大家越年平均年齡越來越高，這個負擔就越來越重。當未來有一天，退休人員積攢到一定數量的時候，體制內不改也得改，這個時間不會遠的。”

葉書記一邊說，一邊又拿起茶杯抿了兩口。

王成在一旁安靜的坐着，如往常那一般。

“所以區裏一定要加快經濟動能轉型，不能再等飯喫了，大家都等飯喫的結果就是大家都沒飯喫，別說你鐵飯碗，就算是金飯碗、鑽石飯碗、鈦合金飯碗，到時候都會沒飯喫。這不是危言聳聽，人一定要生於憂患、死於安樂；舉個例子，對於你來說，你出社會能幹什麼？這是很現實的問題，體制保護了很多人，同時也讓很多人退化了基本的生存能力。”

葉書記說的很嚴峻，當然有些刺耳，但道理是這樣的。