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“是啊,一個地方營商環境的好壞,並不是靠喊口號,也並不是靠發文件來去衡量的。有個別地方也就發文件那兩天、所有領導幹部嬉皮笑臉,過了兩天之後,就對一些企業家下死手,這算什麼?真正的好的營商環境是老百姓和企業家辦事,隨時能找到領導,而不是隨時能約到領導喫飯喝酒,可惜不少地方確實南轅北轍,做錯了很多事情,且是一步錯、步步錯。所以我們道南發展不起來很大的原因,也是幹部的思想一直不解放,我前段時間安排人去做調研,發現直到今天,仍然有不少地方的工作人員仰仗着自己是所謂的領導幹部,胡作非爲…”
“這是極其不健康的,這拖累的是整個道德的發展,但怎麼改?你想要給他們培訓是不可能的,他們已經是老頑固了,只能通過新生命的更迭去把這些徹底改變。”
葉書記說了很久:“就比如現在的年輕人喜歡發朋友圈,但體制內有些老前輩便會警告不要發,並表示這樣做是爲了保持神祕。但發朋友圈是每個人的自由,分享生活也是每個人的自由,爲什麼要把一些不科學的所謂的經驗強加到每一個人身上?你看,很多年輕人一進體制內,沒幾年便變得跟小老頭樣,但人生還有很多其他有趣的事情啊,爲什麼非得這樣壓抑天性呢?”
“體制內的這種風氣會極大的影響到我們整個社會的風氣。比如現在網上特別火的、學領導幹部說話的視頻,真正的領導哪裏會這樣說話?不會的,你跟了我這麼久,你看我開會,你看我跟人聊天,會如新聞通告裏一般的一板一眼嗎?不會的,又不是有病,只有騙子爲了僞裝才如此。”
“但有些人就這麼固執認爲領導幹部就是這樣,所以宣傳口子也很重要,特別是現在有一些書、電視呀,把我們這個羣體整的太過於神祕了,搞得我們都“非人非妖”了,根據帝都的指示,年底就要整頓這幾個行業了。”
“是要整頓,太亂了,現在在我們這個社會,任何東西只要一沾到錢,立馬就會變亂。比如短視頻,剛開始的時候都是很正能量的,到了後頭什麼妖魔鬼怪都來了;尤其是帶貨和各種廣告趨勢之下,很多劇本也應運而生,這讓我們根本分辨不出是哪個到底是真的、哪個到底是假的?還有比如說創作一沾上錢,就開始編故事,明明在網上創作是一種和別人分享自己經驗的過程,卻變成了胡編亂造的天堂,懂與不懂、有沒有求證,都來插一嘴。”
兩人聊了很久,隨後葉書記說“差不多要去喫飯了”。