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第三點，體制內考上了就等於當官了，一輩子不用愁喫穿。這一點，因爲土地財政土崩瓦解，很多地方開始降薪了，開始薪資倒掛，這也擊潰了。
近年來，人們對於體制內的傳統觀念正發生着翻天覆地的變化。尤其是在沿海發達地區這種變化更爲顯着，他們對於體制內的看法已經與以往大相徑庭 那麼，究竟是什麼原因導致了這樣的轉變呢？歸根結底，正是那些層出不窮的負面新聞報道、混亂不堪的事件以及某些幹部的不作爲甚或胡作非爲所帶來的負面影響。
在這個信息爆炸的時代，各種媒體平臺如雨後春筍般湧現，新聞資訊鋪天蓋地。然而，其中不乏一些負面甚至虛構事實的報道，這些所謂的“新聞”往往給公衆留下了錯誤的印象，讓人們對體制內產生了諸多誤解。此外，現實生活中的一些亂七八糟的事情也不斷衝擊着人們的視線，進一步加深了這種偏見。
更令人痛心的是，部分幹部的不作爲或者亂作爲現象時有發生。他們要麼消極怠工，對工作敷衍塞責；要麼濫用職權，爲個人謀取私利。這些行爲不僅損害了人民羣衆的利益，也嚴重影響了政府形象和公信力。長此以往，民衆自然而然地對整個體制內抱有懷疑態度。
面對如此嚴峻的形勢，我們必須高度重視並採取有效措施加以解決。一方面，要加強輿論引導，規範新聞傳播秩序，確保真實客觀的信息能夠及時傳遞給大衆；另一方面，要強化幹部隊伍建設，提高幹部素質和擔當意識，嚴厲懲處不作爲、亂作爲等行爲。只有通過多方努力，才能逐步消除這些。
王成看到這個新聞之後，當然也非常生氣。
他當即批示下去：對於這種幹部，對於這種脫離羣衆路線的幹部。不處理更待何時？難道讓老百姓指着我們脊樑骨罵才處理？難道又要免職了事？免職原本的處理手段，現在都成爲體制內包庇個別幹部的一種手段了，不要總覺得領導幹部是一個家庭，要保護好領導幹部；請問誰來保護老百姓？誰來保護這十幾億的老百姓？非得和老百姓搞對立是吧？總覺得自己了不起，總覺得自己聰明，是個幹部了。玩情緒對立是吧？再不改有你們好果子喫的。
