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“大家都差不多吧，都是熬過來的。”
劉方明笑了，他也是在基層鄉鎮工作，自然知道這種進城學習培訓的機會，基本上都是領導親近的人佔用了名額。
楊塵光在發跡之前，聽說在鎮裏也是個被人欺負的主兒，髒活累活幹個不停，幾乎沒有歇腳的時候，但是，到了年終評優評獎就沒有他的份。
這種事情在官場上是再正常不過的了。
只不過，楊塵光的表現太亮眼了，甚至可以說光芒閃瞎了所有人的眼睛，纔會凸顯出他是被埋沒的人才。
事實上，鄉鎮被埋沒的人才還少？
哪怕是你再有能力，領導看你不爽，看你不順眼，你就是做得再多，工作幹得再好也沒卵用。
“是呀，這是當前幹部工作總存在的一個問題。”
楊塵光點點頭，“其實，這方面可以搞個量化標準出來的，當然了，這麼一來，也就意味着人事工作上大部分的決策權不在組織部的手裏了。”
