第220章 (第3/11頁)
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雖然這邊也能招。但是對於管理層，蘇楠還是傾向於自己廠裏培養。
現在去挖牆腳，挖不過大廠，小廠的人才還不如她自己培養的管理人員。
李蘭馨聽了蘇楠的安排之後，立馬就把早就爲快樂童年培養的人安排過去了。
這些都是從年輕工人中培養出來的骨幹。她們都是表現優異的人才，被送去夜校唸書，又參加廠裏的管理人員培訓。也在管理崗位上面輪崗實習。還擔任着廠裏的管理崗位。有文化有經驗。
在徵求他們的意願之後，纔將他們安排前往遙遠的南方。
在這些人員趕過來的過程，蘇楠又去和有合作的機械廠採購縫紉機等生產設備。
因爲都有所合作，所以這些生產設備倒是很好找。連布料都有熟悉的供應商。
江玉蘭都覺得這有經驗就是好。一切都比從頭開始要強多了。
想當初開青春年華，可真是費盡周折啊。不管是買機器還是買布料，都要花很多心思精挑細選的。還要想辦法控制成本。
如今快樂童年是直接撿現成的就可以了。
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