第2章 十六個鎮領導 (第3/3頁)
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李正，副鎮長、綜合行政執法辦公室主任（綜合行政執法隊隊長），負責鄉道村道公路建設養護管理、路長制工作、城鄉規劃、住房和城鄉建設、拆舊復墾、“三舊”改造、違法佔地和違法建設管控、基礎設施建設和維護、自然資源、地質災害、城鎮綜合行政執法、行政執法巡查和監督管理、綜合整治、城鎮化建設和管理、環衛、愛國衛生運動等工作。分管經濟發展與規劃建設辦公室、綜合行政執法辦公室綜合行政執法隊。聯繫國土所、水務公司、郵政局、電信公司、移動公司。
張智洪，派出所所長、兼任副鎮長，主持鎮派出所全面工作，協管法制、普法、信訪維穩、綜合治理和消防工作。
這16個人，就是鄔江鎮黨委、人大、政府的領導了。
徐晨看着滿滿介紹，不由得頭大，小小的一個鎮居然能分出這麼多事情來。
雖然自己目前只是一個試用期一級科員，但日後肯定有機會走上這十六個崗位中的某一個，就是不知道想要晉升是什麼個辦法。
鎮黨委、鎮政府領導班子成員的晉升和淘汰制度通常是由上級黨委和政府根據相關規定和實際情況來制定的。這些制度旨在確保領導班子的合理流動和優化，以適應不斷變化的工作需要和幹部隊伍建設的要求。
在晉升方面，鎮黨委、鎮政府的領導班子成員一般會根據個人的工作表現、能力素質、崗位需求以及組織考察等多個因素進行綜合考慮。表現優秀的幹部可能會被推薦到更高一級的崗位，或者在同一級別中擔任更重要的職務。同時，也會考慮幹部的學歷、專業背景、工作經驗等方面的因素，以確保晉升的公正性和合理性。
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