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但所謂患難見真情，卻是多麼虛假，蒸蒸日上的時候，大家是好兄弟，如今遇上困難，有部分人早就心懷二主，腳踏兩船，想着另覓高就了。這讓他相當痛心。
之前，在他知悉有人挖公司的人，而這些人同意的時候，還有人給他出餿主意，那就是對這些離職跳槽的人進行強力審計，以狠狠地打擊這些人囂張氣餡。
最終，他還是沒有采納那人的意見。一是這些人沒有功勞有苦勞，爲公司的經營發展立過大功。二是他對這些人還是有着很深的感情，在人家離開後還整人家，這不是他的爲人。
當然，還有重要的一點，就是如蔣宇所才所說的一樣，他也在尋求着公司新的盈利模式，所以對原來的這些人倒也覺得影響不大，相反，他覺得現在的這幫人思維固化，銷售經驗也停留在以前的時代，用的也是酒場上軟磨硬泡，洗腳桑拿保健到位這樣的公關方式，顯然，這與時代脫節了。
他說完這個事情之後，倒也沒有點名點姓，而是依然是那般冷峻的表情，開始介紹了公司銷售公司總經理萬得喜已離職之後，公司銷售公司運營之事，說以後銷售公司的事，直接向他彙報，有什麼單據，需他籤之類。
說完這些，他大手一揮，讓財務會計和辦公室人員留下，其餘的人就回去工作，該做啥就做啥，要離職的，也不要有後顧之憂，爭取兩天內完成離職手續，都來得爽快一點。
萬得富將財務和會計以及辦公室主任這些人留下，自然是在公司現金流方面，需要做一個穩妥的安排與保障。最近知曉公司變動，股份變更，肯定有供應商或者合作方來要款的，而在回款有限的前提下，一定要保障公司員工的福利以及工資，以及銀行抽貸等問題確定公司資金鍊不出問題。
對於這一點，倒是星光集團的財務總監柳盈盈胸有成竹，她彙報說現在公司還有銀行理財產品近三千萬元，賬上的流動資金也近四千萬元，能應付一段時間……
聽到這樣的彙報，萬得富多少還有些欣慰的，雖然公司眼下處於困境之中，但得益於之前的儲備，日子還能過得下去。
