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日常管理對於周越這位做了老闆三十多年的人來說，肯定不是什麼大問題，否則，他的企業能發展的這麼快這麼好？
換句話說，人家不缺總經理，而是缺研發負責人！
理清楚了這個問題，我自然會選擇研發負責人這個崗位，這不僅僅是投其所好，而是要讓自已在企業裏有價值體現，這是我能不能在卓越待下去的根本保證。
“周董，我服從您的安排！”
“呵呵！穆總，我能感覺到你的內心是有過掙扎的，爲什麼最終選擇了你不熟悉的工作領域？”周越饒有興趣地笑問道。
“因爲卓越醫療不缺總經理，而是緊缺研發負責人，正如您剛纔分析的那樣，或許，我真的有這些優勢吧！可能我比目前卓越其他同事更有優勢，也可能是您抬舉我的。”我笑道。
“哈哈…不是，我們都是些大老粗，目前卓越的高管團隊，基本上都是跟着我打天下的老兄弟，他們好幾個小學都沒畢業，你讓他們去領導一幫高級知識分子，這不是開玩笑嗎？所以非你莫屬！穆總，這個問題解決了，現在開始解決下一個問題，你對薪水有什麼期待？可以直言不諱，不用有太多的顧慮，你敢提我就敢給，對人才我老周從不吝惜的！”周越爽朗地笑道。
