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寒假開學後，容凡在學校裏度過了忙忙碌碌又倍感充實的前兩週。
新學期新氣象，學校力求突破與變革，今年針對酒店管理系的學生又開設了一門極具實踐意義的特色教學課程。
系領導在動員大會上把增設這門課程的意義說得天花亂墜，大家坐在禮堂裏大睜着兩眼聽了半天，最後才搞明白。
這事兒說通俗點，其實就是把戲裏的學生打散分配到各個星級酒店進行爲期一個月的短期實習，在實踐的過程中結合課本上所學到的內容，刷新對這個行業片面化的認知，提升自我的專業素養。
對口實習的酒店是系裏之前就給學生們聯繫好的，容凡礙着有傅溫禮這一層關係在，自然就被分配去了Carlton酒店。而宋淮則是因爲沾了容凡室友這個光，第一次享受到“關係戶”的待遇，也跟着他去了傅溫禮的酒店實習。
從輔導員辦公室出來的時候，容凡和宋淮慢了其他人一大截，走在隊伍的最後面。
沒過多久，走廊裏就傳來了幾名同學抱怨的聲音。
“老師這種分配方式也太不公平了吧，誰不知道容凡的叔叔是Carlton酒店的總裁啊……”
“就是。”另一個人跟着附和：“同樣是實習，人家去了什麼活都不用幹，天天躺在屋子裏睡大覺，最後鑑定報告上照樣可以拿個A。咱們就不同了，在酒店裏黑白顛倒累個半死不說，還得整天看客人臉色，那都不是一個‘慘’字能形容的了。”
“果然，怨天尤人沒有用，投胎也是個技術活啊……”
