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總部對職場性騷擾問題非常重視，尤其舉報者是他們的明星員工。總部收到舉報並跟宿衷打電話瞭解情況後，立即派了人越洋飛來實地調查。
宿衷對安蘇的性騷擾行爲都保留了證據，比如一天打十次瘋狂告白的電話錄音、在辦公室衝上來拉拉扯扯的監控錄像等。調查員還注意到，安蘇是大區總裁大衛的兒子，安蘇也在言語中強調“我爸爸是總裁”。這一點，也讓大衛非常尷尬。
然而，總部很在意這件事，大衛也只得道歉賠不是，並將安蘇辭退了。
親手辭退自己親兒子的滋味並不好受，但誰叫自家兒子犯錯被抓個正着呢？
大衛雖然惱安蘇無腦衝動闖禍，但他其實更惱恨宿衷再三挑戰自己的權威。
平時，宿衷對大衛不太恭敬，這也罷了。最近卻越發不馴了。前一陣子，他才越過自己向監管部門舉報了凱文，導致公司聲譽受損，總部也過問這件事。現在，他又越過大衛向總部舉報大衛親兒子，這簡直就是將大衛的臉面往地上踩了。這讓大衛怎麼忍？
大衛心下有了計較：這個“投資總監”的職位是斷斷不能給宿衷了。現在他當個基金經理都這麼牛逼了，要他當了總監，那還不翻了天了？
大衛又想，蕊蕾現在當明星經理當得挺好的，業績也不錯，平時又聽話，不如提拔蕊蕾算了。
對於一個管理者而言，當然是“工作能力尚可但特別聽話的員工”優於“工作能力很強但很不聽話的員工”了。
