香蕉貓提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
坐在中間位置的是綠森集團西北事業部的總經理史鵬飛，他一直沒有發言，他也是沒有想到，自已的兩個二把手，竟然爲了一個秦寧的營銷總監的任命，在會議一開始就爭執了起來。
他皺了皺眉，發現這件事並不簡單，所以暫時沒有表態。
林家棟繼續笑着說道，“嗯，我覺得吳主任這點說的在理，業務能力優秀，這無可厚非，但是我看過她的履歷，她好像去年纔剛升到營銷副總監，這纔不過一年的時間，現在就立刻給她升到營銷總監，這升的太快也不合常理嘛，很多人會不服。”
吳敬中不怕林家棟拿李詩藍的生活作風來反駁，因爲那畢竟只是傳言，並沒有任何證據，就怕他拿李詩藍的資歷來說。
確實，李詩藍這兩年在自已的照顧下，升的有點太快了，中國的這個資歷問題，不僅在官場，在企業中也同樣存在，尤其綠森這樣的大型集團，能力固然重要，但資歷其實還是很重要的。
想到這兒吳敬中說道，“我倒是覺得，咱們綠森集團這兩年之所以能夠迅猛發展，超過其他企業，一躍成爲我們國家最大的房地產企業，最大的原因就是咱們集團對人才的選拔和任用上不拘一格，我也同樣認爲，對於企業的發展而言，能力是大於一切的，是大多數像李詩藍這樣有能力的人讓企業不斷發展，而不是像其他企業那樣搞官僚主義，講輩分講資歷嘛。像總部這兩年大膽啓用幾個留學回來的年輕的副總，包括像林先生這樣年輕有爲的青年才俊，如果論資歷的話，恐怕也很難坐到這個位置。”
林家棟一笑，說道，“吳主任這話的意思是，我這個副總經理是沒有能力咯？”
吳敬中也笑道，“恰恰相反，我是認爲林總有能力，憑能力坐在這個位置上，我覺得像您這樣這麼年輕就受到集團重用的，更應該發揚這種精神，大膽啓用有能力的年輕人，而不應該排斥有能力的人才。”
