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會議結束後，王珮回到辦公室，桌子上擺着厚厚的一沓文件，王珮拿起最上面的文件，見是新公司的監控方案，詳細的看了會兒，把曲靖叫了進來，說道：“方案我總體看了，挺好。”
曲靖聽他表揚，笑道：“鍾總的辦公室沒有裝，因爲他平時不在這兒，一個季度也來不了兩次，你看合適嗎？”
曲靖給的方案只是在裝修圖上標明位置，不是效果圖，聽了曲靖的話王珮這才意識到問題，暗道：“從這個小事上能反應出自已沒把鍾達雲放在心上，你這是潛意識的忽略他，雖然他不招人待見，但這樣做不對，千萬注意了。”
王珮略微思索，說道：“你考慮的很到位，我看就不浪費了。”
曲靖回應道：“知道了。”
王珮在方案上籤上字，連同曲靖上次遞來的報銷單一併給她，又道：“新公司其它的方案要做細、要抓緊。”
曲靖頓時苦着臉，新公司的形象設計、企業文化等等這些都是細活，太費腦筋，這兩天煩不勝煩，想外包給形象設計公司，只是王珮幾頂高帽子有言在先，自已只能硬着頭皮絞盡腦汁。
曲靖打着招呼離去，王珮微微點頭，隨手打開電腦，郵箱中有幾封未讀郵件，王珮大體看過，目光落在了崔浩發來的關於督查管理暫行辦法的郵件上，點進去詳細看了起來。
應該說崔浩是很費了一番腦筋的，起草的暫行辦法抓住了要點，闡明瞭細節，只是懲戒的手段有些偏頗，沒有納入到系統管理中去。
王珮回覆着郵件：“意見收到，很好，思路清晰、要點明確、細節到位；員工手冊是公司的統一章程，裏面有獎懲制度，建議將獎懲制度引入該暫行辦法中，以便實現系統統一管理。具體情況由督查人員覈定，報集團領導批准執行。”
