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在當年ER倉儲做主管的時候，大智就已經明白了，要想那些爲自己工作的付出他們的一份熱忱和汗水，那就必須在金錢方面，有實質性的表示。
現在他花一百多萬的現金出去，首先是因爲股東變換和過度，需要一個穩定軍心的作用，然後是用這筆錢在側面告訴大家，只要他沈智饒在這裏一天，都不會虧待了在這裏所有的員工，但是未來是怎樣的，不是他沈智饒說了算，而是需要所有公司的員工積極努力去做好所有的事情，這樣才能看到希望。
這裏所有人都知道，以前的老闆，是中恆集團的董事長馮文軒，對比起來，馮文軒要比大智更加有實力，換成大智和幾十個小股東組成的股權結構，對於下面的員工來說，其實應該是一個很大的打擊的。
但是這個大股東不一樣，是天使公司的創始人，很大一部分員工，都是曾經跟着大智他們一起走過來的，他們知道大智這個創始人會怎麼對待這家公司。
過去一段時間裏，時不時出現工資沒有準時發出，已經在員工的心裏造成不小的負面影響了，後來又有不少的供應商到公司來要貨款鬧事，他們也已經煩上一個老闆馮文軒的做事方式了，連最起碼的安全感，都不能給到這兩三百名員工。
大智的出現，和他豪擲每人五千的獎金，頓時讓所有人都爲之一震，讓他們在一瞬間，重新對天使公司燃起了希望，不管是因爲大智的出現，還是因爲大智這五千塊獎金的作用，天使公司，好像在此刻，完全變了一副樣子似的。
在接下來的一段時間裏，大智每天和公司各個部門的管理層開會研討公司的改革問題，然後又慢慢制定了一些新的管理制度和條約條文。
李曉月和鄭芸在大智接手天使公司後的第二個星期，也跟着到崗了，跟着是大智在外面聘請的三個職業經理人，也正式到了天使公司。
經過衆多股東的一致投票選舉，由其中一個代理商股東林偉棟擔任天使公司的董事長，他也是當初和馮文軒接洽和談判的負責人，而大智一開始，也是聯繫到他，纔開始了對天使公司的回購計劃的。
