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許秋把她做的簡易的問卷調查表給了言冬，這張調查表一共分爲三大項內容。
一個是關於言冬的總體印象，這個總體印象許秋細分出多個指標，然後每個指標後面有5顆小星星，從1星到5星，1星代表很不滿意，2星是一般不滿意，3星是沒有什麼感覺，4星是一般滿意，5星代表非常滿意。
一個是對他工作的能力的評估，同樣也是無心制，另外一方面就是，希不希望言冬留下來。這個就只有是和否的選項。
如果希望他留下來的話，就不用回答第四項，如果不希望他留下來，就要寫出拒絕的理由。
絕大部分幼崽都肯定了言冬外貌和身材，穿衣服的品位，聰明的腦瓜子，但是對他的工作態度，基本上都多多少少地表達自己的不滿。
“少數服從多數，大家都不喜歡你，你也沒有必要留在這個地方搞得彼此不愉快。”
許秋說：“在研究所，別人的討厭對你來說並不重要因爲只要你的工作能夠得到認可就可以。”
把研究所比喻成一個公司，有些人的脾氣可能很垃圾，工作態度也不認真，但是他能夠給公司帶來足夠高的價值，那企業就願意花大價錢養着他。
言冬一個人創造的價值比其他人要高很多，就算是那些同事看不慣他，只要他的業務能力非常強大，他也可以在研究所混得很有地位。
但是對幼稚園來說，言冬就沒有那麼重要了，因爲幼崽們的愉悅程度，他們能否健康快樂地成長，是幼稚園的重要指標。
