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其餘三人還未明白他話裏的意思，王帥眨眨眼睛，十分神祕的說道：“有你帥哥在，上下早就打點完了。你倆認識的那兩個副部不是我介紹的？最近聊得熱火吧？”
劉峯認識的那位大二學姐確實是王帥提供的聯繫方式，早在軍訓期間，他倆已經通過手機短信聊得熱火朝天。
而廉頗認識的那位副部長則是在辦公室整理文件時認識的，所以歸根到底，廉頗和劉峯這兩人早就與自已部門的副部長打好關係，人情熟絡下，通過面試的幾率自然更小一些。
聽他們說到這裏，湯良鑑頓時明白了，原來他們早已找好後門，各自聯繫上熟悉的學長學姐，依託“新生”與“學長學姐”的熟絡關係，將同批的競選者踢出門外。
這樣的面試，還算公平嗎？湯良鑑不知如何評價這三位舍友的行爲，作弊？走後門？似乎沒有那麼嚴重，但是細細想來卻讓人心裏很不舒服。
王帥精通的人情打理，被劉峯、廉頗二人學到了一些皮毛，而湯良鑑絲毫沒有意識到人情世故在社會交往的重要性。
他始終覺得，既然是公平面試，就要嚴守“公平”二字，提前打好關係內定人選，這樣的行爲對其他競爭者是種蔑視與褻瀆！
然而他以爲的只是他以爲的，況且他以爲的不一定是對的。
從某個層面來講，人情世故是人類社會固有的情感產物，但從另一方面來講，這種感性產物極大摧毀了理性的現實存在。
