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而實際上他們並不能認識到，一個人能否辦成事，縱然七分是靠自己的，但三分也是靠運氣才促成的。
而如果一個人一直用，第一次能成是七成，連續兩次能成的概率就不足五成了，再來一次，甚至三成不到。
所以濟南方的這些人才會發現，爲什麼明明一個蠻優秀的人才卻最後不是死了，就是越發平庸了。
濟南方這樣用人還有一個弊端，那就是當上面不斷將機會留給那些有結果的人，那那些暫時還沒有結果的人可能就永遠得不到鍛鍊。
長此以往，人才梯隊建設就會失敗，越到後面也就越乏人才可用了。
而張黑子在張衝身邊那幾個月看到的是什麼？那就是張衝即便很欣賞某個人，也只會將他用在合適的地方，在取得一定成績後必然不會再繼續用，而是留做時間讓他繼續積累。
爲何泰山軍這般人才濟濟，無論是老中青梯隊，甚至是後備梯隊，泰山軍都在建設完善，就是儘可能多給人機會，而不是將事情的興亡成敗放在少數幾個有經驗的人。
正如王上說過的那句話：
“多給年輕人機會，讓他們好好歷練，放心，天塌不下來。”
