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就好像在市级机关，科长通常都是“孤家寡人”，手下连一个跑腿打杂的都没有，这种情况，在国家部委更加明显。
有些处室，就是一位处长，一位副处长，下边连科长都没有。
所以，处级以下干部的提拔，简首毫无压力可言。
进去工作一年半载，就是正科级干部，两三年，说不定就到了副处级。这时候，大伙竞争的，不但是级别上的提升，还要竞争外放的机会的。
到了一定的级别，就下放地方担任一段时间的主官（一般来说，要靠山比较硬或者深受某位大佬看重才行）。
资历浅的话，会高职低配，从担任副职开始。
比如国家部委或者省级首属机关的处长，没有地方任职经历，但又希望履历好看，通常会安排担任县区的副书记，或者常务副县长。
历练个一两年，自然就会扶正。
等资历熬得差不多，再调回国家部委，那就是副司长了。
升到司长，再下放地方，一般是担任地级市市长。
