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“明白。”
江河心領神會，二話不說應了下來。
“還有一件事，就是大家的待遇問題，”張起航說道：“空壓機廠之前的薪資結構是歷史遺留問題，隨着咱們單位的規模越來越大、越來越正軌，肯定不可能像之前那樣，我的的意思是，既然單位正軌起來了，待遇問題也要正軌起來。”
張起航這話一出口，江河、劉江和謝海強頓時精神一震，全都眼巴巴的望着張起航。
這話說的對啊，之前空壓機廠的情況一團糟，領導幾乎全都調走了，剩下了一羣小兵，這才導致大家的待遇基本上都差不多，現在的情況不一樣了，廠長、副廠長、科室負責人、技術工人、新來的職工……這一層層一級級的，總不能還是跟以前的待遇一樣吧？
可張起航怎麼可能費這個心思？
在江河三人期待的目光的注視下，他充分的發揮一把手的特權：“老江、老劉、老謝，這件事就交給你們三個了，會議結束後你們三個討論一下，把這件事形成一個文件給我，不但是薪資待遇，另外包括簽字報銷、福利待遇這一塊，也都明確一下。”
張起航明顯的就是甩鍋，不過江河三人也不在意，他立刻點頭：“好的廠長，您放心……對了，關於這件事，您有什麼具體的指示麼？”
張起航說道：“倒是沒有什麼指示，不過有個事你們給你們說一下，當初我和局裏簽訂的股改協議裏說了，咱們廠的全體職工拿40%的股份，但有一點我之前沒和大家細說，就是這40%的股份分爲兩個部分，第一個是管理層持股15%，原則上包括生產班組組長、助理工程師在內的領導都算是管理層；另外就是員工持股25%。
所以呢，這一塊你們明晰一下，結合工齡、職務、貢獻給出一個準確的算法。再有個，既然管理層可以分紅，還有各項福利和補貼，那麼工資這一塊就沒有必要太高了。”
