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在自己重新回到這個時空的2020年，網上還有一大羣40多歲沒結婚的“中年少女”呢，她們穿着粉紅色色或者粉藍色的少女裝、水手裝、JK服或者洛麗塔裝，嘟着嘴天天在各大短視頻平臺上發自拍，可現在，40多歲的人就已經退休了？可以領退休金、天天跳廣場舞喝壩壩茶了？
“頂班嘛，”黃勝元一臉的理所當然：“孩子的年紀大了，該上班了，哪怕老子還沒到退休的年齡，可爲了讓孩子有個工作也就是隻能退下來了。”
張起航一拍腦袋：瞧我這腦子，竟然把這個給忘記了！
在這個時代的國有企業當中，“接班”這種情況是理所當然的，老子的年紀大了，幹不動了，就可以選擇退休，把這個工作的機會讓給自己的兒子，讓兒子在單位裏繼續代替自己
“發光發熱”，要不怎麼說工人老大哥是“鐵飯碗”呢，只要你進入了工廠，不要犯那種會被警察給抓緊去的錯誤，這個飯碗就是你們家的，鐵打的一般。
這種情況當然是最理想的情況，但問題是一般情況下，當兒子成年的時候，當爹的多數情況下才40出頭，正是年富力強、工作經驗豐富的時候，這個時候怎麼辦？
通常情況下有兩個選擇，一個是廠子裏辦三產，讓這些職工子弟進三產去混一份工資，另一個辦法就是儘管年富力強，可爲了讓孩子有一份工作、不至於在街頭當街溜子、小混混，過幾年也娶個媳婦，當老子的就只有退休。
浦陵機器廠這幾年的效益很不錯，但即便是這樣，在工作崗位沒有增加的情況下，當年那批來山城的人，也不得不給他們的孩子們騰工作的位置了。
這些人對於浦陵機器廠來說是個不小的負擔，但對於張起航來說，這些可都是人才啊！他當即一拍大腿：“這樣，黃廠長，我先帶幾個有管理經驗、技術精湛的師傅回去，看看需要添置什麼設備、大概需要多少人手，等一切都搞定了之後，咱們這邊按照名單給我送人過來，您看成不成？”
