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“嘿嘿……”
張起航不好意思的訕笑了幾聲，自己能說什麼呢？
“你們認爲，現在的問題在哪裏？”
馬少軍問道，他很清楚，既然張起航來向自己請示、彙報，就一定有什麼難以解決的麻煩，或者是有什麼他拿不準的，需要自己幫忙處理。但局長大人並沒有生氣，相反，他還頗爲自得：一個不被下屬需要、不能給下屬解決麻煩和問題的局長，那算是一個合格的局長嗎？
當然不算！
看着有想法、但又遇到了難題，一臉迫切的需要自己幫忙解決的張起航，局長大人心裏格外的舒坦：這樣纔對嘛！
“主要是如果真的要這麼做，因爲不是全職，所以爲了保證研發進度，同時不影響老師們正常的教學工作，需要的數量就不會太少，我初步估計了一下，至少需要上百人，這麼多老師來我們這兒做兼職，是否需要和教育部門那邊通個氣、打個招呼？
另外就是薪資這一塊，因爲不是全職，這些老師更多的是以‘顧問’的名義來我們公司這邊幫忙，所以對於他們的薪資，我的想法是‘底薪加項目獎金’的模式，底薪不會很高，我的想法是定在150左右，至於項目獎金……這個太好說，總的來說，就是底薪和項目獎金一平均，可以保證大家每年從我門這兒拿到的錢不會低於四五千，您覺得這樣合適嗎？”
