辛夷塢提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
人事部的主任跟她比較熟悉，她輕易找到了那個叫滕俊的保安的資料，從資料上來看，他今年二十二歲，湖南衡陽人，在邊境服過三年的兵役，隊伍後就到江源做了保安。
“他跟廣利的滕雲是什麼關係？”其實得知滕俊的籍貫之後，向遠心中就已經有數了，滕姓在G市並不多見，何況是在江源一個兩千多人的企業裏面，還同是一個地方的人，說沒有關係未免太過牽強。
葉秉林主管江源的時候，就提倡人性化管理，除了要緊崗位，員工聘用多是優先考慮內部人員的家屬，這樣做，對於用工隊伍的穩定其實是有好處的，不過也造成了公司裙帶關係複雜。
就像現在的江源，隱然已有三個比較大的派系，一是本地人，強龍難壓地頭蛇，G市的本土員工自然是人數最多的一派，多數部門、分公司和車間的中層管理人員還是以本地人爲主，但是也正因爲佔了“主場”的便利，他們有一種天生的優越感，但並不算團結。
第二是江西人，葉秉林早年在江西插隊，更一度在那邊結婚生子，所以說，江西就等於他的第二個故鄉，他事業成功後，也安排了不少插隊時的鄉親和他們的家屬在自家的公司就業，包括向遠，都算是江西一派的精英和驕傲，不過她本人對拉幫結派不但沒有興趣，而且相當排斥，對那些同鄉聚會之類事情，能避則避。她這幫老鄉，聰明手巧的人多，學技術快，很多都在基層的技術工作幹活，人數不算多，他們離鄉背土，也算安分守紀。
最後一個派系就是湖南幫，湖南離G市不算太遠，一直是南下務工的主流，隨着公司的不斷壯大，湖南人籍員工也不斷增加，尤其以衡陽一帶的農村出來的居多，他們能喫苦，能幹活，也團結，在江源這樣重工業的生產車間頗受歡迎，李副總就是湖南籍的大學生，十幾年來從基層一路高升。除卻李副總這樣高層的管理人員不提，大多數湖南籍員工還是以一線的工人居多，他們基本上包攬了江源最苦最重工種的活，收入卻不高，尤其跟一些簽訂了無固定期限合同的本地工人相比，他們幹一樣的活，卻領截然不同的工資，加上部門本地的固定工憑着優勢感一貫的懶惰奸猾，仗着小工頭的庇護，看不起和故意欺負那幫湖南人的事情向遠也有所耳聞。湖南幫對本地幫的不滿和矛盾長久以來一直存在，小摩擦不斷，大問題雖隱而不發，猶如埋着個地雷，這也是向遠比較擔憂的一件事情。
但是向遠的職權只侷限在市場經營方面，其它的不好過問。她間接地也跟葉騫澤談過自己的想法，這樣的招工手段不太理想，老鄉找老鄉，親戚找親戚，小團伙不利於企業的發展，而且既然都不是國企，還存在所謂的固定工一說，同工不同酬，那些本地固定工如不壓制，遲早要出問題。
葉騫澤也知道她說得有道理，但他說，冰凍三尺非一日之寒，尤其江源現在的用工制度長期沿襲，牽一髮而動全身，那些固定工年輕的都四十多歲了，跟着他父親葉秉林幹了一輩子，沒有功勞也有苦勞，他們習慣了公司的優待，如果一旦改變他們的待遇，不但傷了老員工的感情，他們出去之後也禁不起市場競爭的優勝劣汰了，不如順其自然，等他們一個個退休，什麼都好辦了。
