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會議的內容嘛……無非是這些小組的領導、幾個部門的經理輪流發言，表揚業務能力出色的，批評業績不佳的，再說些鼓勵大家再接再厲、多多物色新人培養新人的老話。
當日坐班面試霍書梅、孫麗莎的陳慧陳經理也是發言人之一，這個在總公司都有股份、屬於高層骨幹的中年女人對男主管沒把孫麗莎這棵“好苗子”培養好這件事相當不滿，指着男主管一通臭罵。
男主管憋了一肚子的氣，偏偏又沒法反駁，只得陰沉着臉聽訓。
他們這個所謂的公司，本質上，更像是一個披着公司披的涉黑組織。
人事部的陳慧手底下好幾個所謂的“人事小組”——其實就是無業混混——要麼在網上發佈高價招聘低門檻模特的信息，要麼在各處物色有價值的目標，以談戀愛、介紹工作等名義，把無知的年輕女孩騙到公司花錢租下來裝點門面的“門店”裏面試、簽約。
簽過合約的女孩轉移到所謂的“業務小組”進行短則三五天、長則十天半月的培訓和洗腦，就能編入走秀隊，送進場子里正式上崗。
換句話說……每個花場女孩靠出賣色相和大量喝酒賺來的“業績”，都得跟三批人分成——花場運營部撈一手，人事部撈一手，業務部也要撈一手。
孫麗莎開朗外向，又蠢又天真，面試她的陳慧還以爲這個女孩至少能給她多賺兩個名牌包，沒想到這麼個好苗子居然折在了男主管這隻業務小組手裏，當然非常不滿。
開完每日例會，男主管黑着臉搭乘電梯上了頂樓，把關在頂樓小房間裏的孫麗莎揪着頭髮拖出來，拿皮帶抽了一頓。
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