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“元書記的意見自然是要徵求的，但是縣長的意見也同樣重要，只有充分了解領導的意圖，我們組織部纔好進一步完善考察和調整方案。”何中凱繼續一本正經地說着，走到這一步的人這臉皮都是刀槍不入的，自然不會因爲秦峯的一句嘲弄就破功。
“我關於人員調整的思路只有一個。”秦峯沒有繼續戲弄何中凱，而是嚴肅地道。
秦峯剛說，何中凱就拿出隨身攜帶的筆記本和筆，翻開本子開始記錄。
有時候記錄領導的說話並不在乎你是否真的記錄，而只是表達對領導說話重視的態度。
“我們在選拔領導幹部的時候，不能唯資歷論、更不能唯派系唯出身論，我們要優先考慮過往政績、人品、黨性，個人能力應該放在首位。”
“特別是年齡，新版的幹部選拔條例裏特別提了一點，要優先考慮年輕的幹部，我覺得我們宜安縣的幹部選拔工作也應該響應這個新趨勢新方向，在幹部的提拔當中，要膽子放大一點，步子也邁的再開一點，多提拔選用年輕人。”
“年輕人嘛，思路活躍、精力充沛、敢想敢幹，有衝勁有闖勁，這與我們宜安縣目前的困難是相適應的。我們宜安縣不比其他地方，我自身條件差、底子薄，這就決定了我們不能循規蹈矩，我們必須要走出一條前人沒走過的適合我們自身發展的新路子來。”
“改革也好，發展也罷，歸根結底，都是靠人，所以我們宜安縣發展的第一步就是在用人上，所以你們組織部也要改變自己的思路，爲我們宜安的大改革、大發展走好第一步，做好人員的儲備。”
秦峯並不是在說空話，而是在認認真真地對何中凱談工作。
