第501章 讓糖果廠做代工 (第3/11頁)
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還有廢除三年小升，四年一大升的老套升職制度，而是改成有能力你就上，沒能力你就下的競爭制度；
如此一來，就能激發員工心裏的自主性，幹勁，爲公司也爲自己帶來更高的利益。
第三則是對職工的安全和生活保障，工傷，失業各種例如後世的保險措施；
還有房屋教育……
“好了！”
或許是覺得越來越離譜了，林建業連忙揮手把舒志強的話打斷了。
就這待遇別說是普通人，就是他們這些政府領導都沒有。
要是再讓他說下去，國企裏的規章制度就亂套了。
看着一衆企業領導聽的都張大了嘴，林建業無奈的揉了揉額頭。
這傢伙，真是給自己丟了一個難題啊！
