第477章 送禮要送到心坎裏 (第1/3頁)
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張毅與王劍結束通話之後，心情很不舒服，馬上找餘爽說明了一下情況。
餘爽聞言也嚇了一跳，抓緊從檔案庫裏翻出楊越巖的員工信息卡，翻出入職時的體檢報告說：“這件事怪我，本來新員工入職都要體檢的，他來的時候拿着去年在光達做的體檢報告複印件，我一看也沒啥問題，也沒讓他繼續體檢……”
張毅擺擺手說：“沒事，體檢報告有時候也是應付公事，你去跟法務的哥們溝通一下，看看他這種情況，如果在職期間出現問題的話，對我們公司的影響有多大。”
餘爽猛點頭，抓緊給法務小哥打去了電話，說明情況後，不停地嗯，半天才掛斷電話，說：“他說如果存在這種風險的話，最有效的措施就是與其解除勞動合同關係！”
餘爽還說：“目前咱們入職的員工，除了張騰和王家欣外，其他人員都有三個月的試用期，可以在試用期結束前，以對方不能勝任工作爲由……”
張毅聞言搖搖頭說：“這麼辦吧，你跟財務的芬姐說一聲，監理公司這邊的年終獎別發到卡上了，年會結束之後以現金的形式發放，你給他發年終獎的時候，多給他一千塊錢，跟他談解除合同的事。”
“好！”餘爽點點頭。
按照勞動法，用人單位在試用期內解除合同需要進行舉證，證明被解僱人存在不能勝任工作，或者違反了公司某些規定的證據，否則需要對員工進行經濟賠償。
一般來說，公司會用拿出各種考覈制度逼人離開。
張毅懶得用這些手段，直接經濟賠償送老楊離開，畢竟老同志是一顆定時炸彈，指不定什麼時候爆了，會引來一堆的麻煩。
