第六十七章 投資女王 (第3/4頁)
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“沈總，關於產品，我想我不需要再聽PPT了，去年年底，我已經帶着我的專家，走訪過您研發基地和工廠，就產品，已經有了充分的調研和交流，我這次來，是想看看你們公司的文化。這一輪考察完，如果我們團隊內部意見一致，可能直接就對接你們的法務，開始投資盡調和法律文書的談判了。”
沈毅有些尷尬的說：“何總，您效率是真的高，我本來還安排了我們銷售副總白羽給您介紹市場情況，看起來您對市場預判可能比我們還了解，我就不班門弄斧了。您想看您想如何考察，我安排我們的高管陪同。”
“不用那麼麻煩，一會兒，我自己去你們的辦公區轉轉，不知是否方便。”何韻寧看着落地門外的格子間說。
何韻寧投項目之前，往往都要親自考察一下公司的文化，她的考察方式也很簡單，就是在辦公區閒轉，看員工的工作狀態，溝通狀態，面部表情，神態。她的投資邏輯也不復雜，一家公司的文化是能支持穩定發展，就看員工的滿意度是否高，員工滿意度高，工作狀態和效率就高，員工滿意才能帶來客戶滿意，如果員工一個個都是愁眉苦臉，神色慌張，互相之間沒有任何溝通和信任，那這家公司的預期市場表現也不會好，投下去的錢，也會打水漂。
“何總的習慣，是自己去轉轉，你們不用安排人陪同
，陣仗太大，影響員工的狀態。”何韻寧一旁的投資總監補充說。
沈毅立馬就明白了，何韻寧這纔是投資的高手，投錢，看人。人才是一切的核心，她是要看真實的員工工作狀態，而一個頂尖的管理人，憑着嗅覺和感覺，都能知道這家公司是個什麼文化。
這一點沈毅倒是不擔心，M公司還是外企基因，整體上公司的文化比較人性，沒有過多的打雞血，也沒有過多的PUA，年輕人多，有朝氣蓬勃的氣氛。
“那好，我們就不打擾何總的考察了，這樣，吳總，我們人力資源總監，和您對接您的考察，有什麼事，您直接找吳總，吳總一定全力配合您。那我們其他的高管，就回各自辦公室，各忙各的了，您考察完有什麼安排，隨時聯繫我 。”沈毅看了一眼吳西辰。
沈毅安排了一個最擅察言觀色的吳西辰對接何韻寧，生怕照顧不周。
