第313章 職場性騷擾 (第2/2頁)

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及時報警處理，遇到性騷擾時，受害人基於自身弱勢地位無法確保及時保存固定證據，應第一時間報警處理。公安機關正式介入後，會針對該事件製作相應詢問筆錄、提取電子證據或者責令侵權者出具悔過保證書等，同樣可作爲後續維權的有力證據。

我們國家對這類情況也有一定的措施，還有一些救助渠道。請求用人單位對侵權者進行嚴肅處理

隨着《民法典》的出臺，部分企業已着手構建性騷擾防治機制，具體表現爲：預防、投訴受理、調查、處罰等制度，以有效遏制職場性騷擾行爲。基於此，職工在遭受性騷擾後，應及時請求用人單位依據內部流程進行處理。對於查證屬實者，用人單位可依據內部管理制度對其開除、降職、撤職或者予以警告，以平息受害方怨氣。

請求公安機關追究其行政責任：行爲人實施性騷擾行爲實質是對被害人人身權利的侵犯，屬於治安管理處罰法的管理範疇。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行爲之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：……（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的……第四十四條 猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。受害人在遭受性騷擾後，可及時請求公安機關予以處理。若情形嚴重者，公安機關可對實施者進行罰款或者拘留；輕微者可責令對方出具悔過書，保證避免此類事件的發生。

追究民事賠償責任：職場性騷擾，歸根到底是一種侵權行爲，侵犯了受害人的人格尊嚴和性自由權。受害人在遭到職場性騷擾後，可依法提起民事侵權訴訟，要求侵權者賠禮道歉、賠償精神損失；若因長期性騷擾給受害人帶來精神疾病可一併主張醫療費、誤工費等費用。”

小雪聽後，眉頭微皺說道：“聽你這麼一說的話，這個問題還是挺嚴重的嘛！看來職場性騷擾這種事情還真是無處不在啊！也就是說那些公司裏的或者一些工作單位的領導，仗着自己手中有點權力，就可以肆無忌憚地對自己的下屬下手。他們利用職權之便，去騷擾別人，以滿足自己的私慾和變態心理。這些人真的是太可惡了！他們完全不懂得尊重他人，簡直就是社會的敗類！

張隊你們這次一定要幫助這個小姐姐啊！有什麼需要用到我的地方只管開口。”