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“第一件事兒，先與大家公佈一項集團激勵政策。”林奕然迅速調整狀態，給自己披上完美領導的皮，扯出他的招牌笑，“集團激勵50檯筆記本，KA體系簽約回款大於30W者，先到先得。”
瀾海雖然工作壓力大，但是福利多。節假日福利一樣不差，隔三差五還有“友商饋贈”。上次的友商是林奕然客戶，林奕然給甲方回扣，甲方給了俞城10W慰問金，全體一線分了，陳夕分到300多塊。
比起筆記本，陳夕更需要錢，不過這激勵陳夕覺着自己拿不到。閃耀談得那麼費勁，纔給10W首付款，其它關鍵客戶的門都沒摸到，更別提簽約了。
KA聽到激勵政策本該是愉悅欣喜的，但是辦公室內氣壓依舊凝重，因爲俞城沒幾個人能拿到激勵。
每次拿到集團激勵的都是北市，而拿團隊激勵最多的卻是俞城。集團激勵拼的是銷售個人能力，團隊激勵拼的是各地團隊完成比。俞城之所以能拿到團隊激勵，全都仰仗林奕然，林奕然一個人完成的比其他19個人加起來還要多。
林奕然像是提前猜到衆人反應，不急不緩慢道：“我手裏現在有個項目剛簽完，但沒時間做，需要找個人協助推進執行。項目9月啓動，憑結案報告回款。合同金額58W，預估毛利70%，協助我的人可以分50%業績。”
58W分29W業績，穩穩能拿到電腦激勵，並且分得的20W毛利，足夠在場的任何一名KA完成考覈。林奕然沒時間又或是不屑做的項目，都是在場KA不可企及的。
辦公室內的沉悶一掃而光，衆KA眼睛放綠光，全神貫注屏息凝視林奕然，都想這餡餅砸到自己頭上。
“我今天將這項目拎出來說，就是想公開招募。”
