第122章 我爲i0代言 (第1/9頁)
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當然陳默沒有真去玩耍，而是發出了靈魂的拷問，“谷歌加班麼？”
安迪奇怪地看了他一眼，“加，it公司怎麼能不加班呢？谷歌也並非就是標準的8小時工作制，加班也是我們的常態，只要福利和加班費給足，加班員工是很願意的。
”
陳默陷入自我懷疑，難道自己前世影響過於深刻，自己對加班選擇一刀切，是不是非黑即白過猶不及了？
有沒有可能在待遇給到位的情況下，讓大家根據工作內容自行安排是不是更好一些？
感覺這個問題可以再研究研究，爭取找一個兩全其美的解決方案，記錄在案！
隨着交流的深入，安迪的有些觀點跟陳默不謀而合，而有些觀點則給陳默帶來新的思考。
比如不要將績效跟成長掛鉤：如果二者綁定，人們將會喪失學習能力。
因爲員工感覺自己犯了一個錯誤就意味着在職業或是經濟上受損，那麼他們就會爭辯而不是保持開放的態度去學習和成長。
陳默聽完深以爲然，就像永遠不要把愛好當成工作，否則愛好摻雜了其他因素，愛好不再純粹，也就不再是愛好一樣，有些道理是想通的。
