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施一楠聽聞她的艱難和拼命,在業務彙報上看到她搭建的卓有成效的管理體系,也幾次二番聽說她和現任老闆面和心不和。儘管如此,司明明都沒來找過他。
施一楠喜歡司明明這樣有原則、有分寸的人
。從不過分利用關係、也不過分消耗信任,她一向特立獨行,對事情有自己的見解。所以她是很適合“開疆闢土”的戰神。
“你比從前健談。”施一楠說,又指了指她的衣服:“開朗了很多,也自在了很多。”
司明明低頭看了眼衣服上的字,笑了:“一個朋友設計的衣服,很舒適。”
“公司裏很多人穿。”施一楠說。作爲一個高層老闆,無論在深圳、成都、上海還是北京的辦公樓裏,他總能看到這個“我不想上班”、“我想大睡二天”、“別惹我我會打你”、“我不喜歡你”等等的衣服,都有割裂的感覺。他自然明白當下的絕大多數人都有着巨大的壓力,也急需心靈的釋放。但他仍舊擔憂這種“喪”文化席捲企業,從而降低產能。
“老闆別擔心,大家只是在表達叛逆,但睜眼還是要工作的。”司明明一邊說一邊掏出電腦,比如現在。
施一楠並不意外司明明此舉,她當然不會單純找他敘舊,她定是有事前來。
“一個小時夠用嗎?”施一楠說:“我晚上有應酬。”
“我只需要四十五分鐘。像從前一樣。”司明明說。