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是在她說自己是項目製作人的時候。
中臺的人，時間久了，很難再有項目的職級制度。
從老闆的角度上來說，如果都是中臺，那人員可以隨意調配，哪個項目缺人往哪裏塞。
但從員工的角度來說，職級混亂，找不到對接人，而且也沒有了晉升的空間，每個模塊都鑽研不精，最後變成了公司的螺絲釘。
顯然，這些人有的很喜歡這樣的制度。
楚顏繼續講：“立項書分五個模塊，即研發背景，遊戲方向，團隊配置，項目規劃和項目目標。”
楚顏先講了一些休閒遊戲的研發背景，既然他們沒有做過休閒類的遊戲，就得先告訴他們休閒遊戲的市場如何，先統一他們的認知。
然後再通過市場數據和競品遊戲的數據，堅定他們對該類遊戲的信念。
“綜上，就是關於我們爲什麼要做這樣項目的原因，從規劃上來說，這類項目做成了，那接下來我們可以複製同類型的項目，《家園》這個項目的公司就是這樣。”
楚顏這句話，完全是反向給老闆畫餅。
![完美耦合[男A女O]](http://www.mpzw.tw/images/dWpzNDU5OHNkZmQyNWVkZpIdk5B_MOrAGCJDSkYQkgNldd3GSb_bBXDZfAkjALMW)
