第39章 促膝夜談 (第6/7頁)
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“一個組織如果長時間固定不變，就會滋生出各種各樣的問題，比如拉幫結派，結黨營私，貪墨腐敗等等，導致組織活力不足或者戰鬥力減弱。”
蒼嶼在雲千攸出聲解讀的同時，就被她認真的神情吸引住，彷彿全世界只有她的身影，和她溫柔堅定的聲音。
雲千攸目光遙望遠方，似在思考，繼續道。
“一個組織的發展離不開變革，內外部環境都在變化，變革是組織實現動態平衡的必然發展階段。組織原本的穩定如果不能滿足形勢的變化，需要通過變化來打破，但打破本來的穩定和平衡並不是目的，而是爲了確立適應新形勢的新穩定和新的平衡。”
“舉例軍營，作爲一個組織的存在，已經有了幾十年的平衡關係。王爺初到軍營，想真正瞭解並掌握軍營，單靠適應環境和逐步滲入，很難掌控實權，快速掌控的辦法就是變革。但組織變革，最重要的是，這個組織的高管層面，有了完善的規劃和實施步驟，對可能出現的障礙和阻力，有着清晰的認識。拿軍營舉例，高管層面無非就是王爺幾人。”
蒼嶼聽着雲千攸的講解，內心說不出的震撼。
他知道她前世的強大，但不知道她的思維是如此的縝密和開闊。
這些論斷，一些詞語，他自小在太學院讀書，也算是博覽羣書，但他好像從來沒有聽說過。
“王爺，我講的可以理解嗎？”
雲千攸突然有些不知所措，她好像不自覺說了一些這個時代還不存在的管理理念和語言。
