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省鐵路局這邊鬆了口，餘思雅第一個要操心的就是產能問題。清河鴨食品不像其他的產品，能夠需要多少就馬上生產多少，因爲鴨子從孵化到長大，有個週期性，他們不可能憑空變出鴨子來，所以得提前做好準備。
因此回去後她要做的第一件事就是給小李打電話。
電話接通後，餘思雅先問了問廠子裏的情況：“廠子裏年後運轉一切還順利吧？”
小李笑呵呵地說：“挺好的，去年你給大家發了那麼豐厚的年終獎，大家今年可積極了，上班自覺性特別高，每天早早來上班，很晚才下班，不用催促都每天提前完成生產任務。”
果然，拿到手多少錢纔是最直接的激勵方式，開什麼空頭支票都不如實實在在地發錢能提高員工的工作積極性。餘思雅笑眯眯地承諾：“好，你跟工人們說，只要咱們今年的效益比去年更高，大家的年終獎就不會比去年低，廠子賺錢了，不會虧待每一個爲廠子裏做出貢獻的同志。”
“餘總，你什麼爲人，咱們廠子裏的人都知道，放心吧，我會看好廠子的。”小李意氣風發地說道。
他們雖然是個村辦廠子，野路子出身，但現在縣裏誰不羨慕他們廠子。縣裏這麼多廠子，過年能發個十塊八塊做獎勵的都很少，大部分單位年底就發兩條毛巾，一兩塊香皂，一袋大米就完事了。他們可是實實在在地發了三個月以上的工資作爲獎勵，最少的也能拿好幾十塊錢，高層管理人員更是拿了差不多一千塊，而且今年所有人的基礎工資都上調了，最少的都上漲兩三塊一個月。
這樣好的待遇，在全縣都是獨一份，現在誰不稀罕他們廠子的崗位？去年畢業沒考上高中和大學的年輕人，都排隊想進他們廠子呢！
餘思雅對小李還是比較放心的，小李這人也許開拓不行，但爲人細心踏實忠誠，由他看守大本營最合適不過。
她笑眯眯地說：“你做事我放心，不過也不能光顧着生產效率，同時要保證質量，這點你一定要監督好。”
