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張元慶實打實的剖析自己，沒有一句虛話。很多人對組織這種形式覺得很厭煩，實際上這是組織發展多年，經過時間檢驗過的方法論。
批評與自我批評，正是搞工作的良方。
張元慶知道自己與何勝嘆最大的分歧就是理念分歧，那麼兩個人如何求大同，還是要從骨子裏面剖析出原因，共同商討怎麼解決分歧。
這就是組織說了多年的，批評——團結——批評。
隨着張元慶將自己的情況分析的清清楚楚，肉眼可見的就是何勝嘆臉上的冷意慢慢消失。無論什麼人，除非兩人有着深仇大恨，否則面對這樣的赤誠，也很難保持敵意。
張元慶話鋒一轉：“何書記，您是老班長，我也要批評你。你有傳統封建大家長制的想法，或許以您的年齡和資歷，看待我們的確如同看待子侄。我們的稚嫩、我們的無知、我們的衝動，都會讓您覺得不靠譜。
但是事業的發展，是靠着薪火傳承的。您在白彭鎮滿打滿算就是兩年時間，如果按照您的作風，您覺得能夠帶出一支嗷嗷叫的隊伍麼？我看您應該曾經當過兵，或者深受軍人氣質薰陶，那您更應該理解，打造一支鐵軍的重要性。我沒有看到您這方面的努力。”
何勝嘆臉色一變當即就要發怒。
可是一抬頭，看到張元慶直勾勾的眼神，他突然覺得自己的反駁很蒼白。
