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「是！」
任嶽峯說道，「我在蘇杭長大，十歲時，跟着父母去了港城！」
「李總，恕吾直言，」寒暄了幾句之後，任嶽峯直接問道，「李總，爲什麼要找我來，據我所知，現在內陸的私企們，都喜歡……家族傳承，任用家族成員或者親朋故舊來管理公司，很少引入職業經理人的。」
確實如任嶽峯所言，職業經理人還沒在國內興起，現在流行的是子傳父業，更多人眼中，還是自家的東西，怎麼能交給外人管理？！
「在我眼中，家族管理也好，引入職業經理人也罷，本質上並沒有優劣之分。
港城那邊，也有很多家族管理吧，北美跟歐洲也有很多家族公司，百年摩托羅拉公司到現在，也是家族管理，當然因爲家族管理而倒閉的公司，更是無數，譬如曾經誕生了全球華人首富，而現在破產了的王安公司！」
李東陵看着任嶽峯，「這次請任經理過來，除過要管理公司之外，更希望能爲東陵高科制定一套現代化的管理體系！」
一家公司要想活下去，遲早要擺脫草臺班子，開始引入管理體系，這套管理體系，要說多高明，壓根談不上，甚至運行時間久了，還會出現管理僵硬丶上下效令不通丶管理人員臃腫等現象。
但那是以後的事情，如果沒有一套管理體系，憑草臺班子的管理，可能要不了幾年就玩崩了。
