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第90章 外星人
任嶽峯制定的管理體系，肯定比不過IBM用兩億美元，幾十位工程師跟管理大師，爲菊花廠打造的管理體系那麼強。
但任嶽峯爲東陵高科現在制定的管理體系，讓各部門之間，不論是對內還是對外，都有了標準流程，相互之間不會扯皮甩鍋，甚至推諉什麼的，明確了各部門的責任還有負責人。
生產部丶採購部丶銷售部等部門之間，相互配合，效率能提高多少不好說，但都有了規範跟流程。
這種改變，一時半會還不會特別明顯，但隨着時間推移，會逐漸跟之前的草臺班子形成鮮明對比，關鍵時刻，說不定會有大用！
新管理體系，開始逐漸推行下去的時候，任嶽峯在東陵高科也開始站穩腳跟。
東陵高科也基本上形成以總經理任嶽峯丶財務經理鬍子賢丶市場部張敖丶技術部陳濤，還有後勤部李東山丶高鵬爲主的管理層。
至於技術部，現在則是李東陵直接管理的，這也是目前整個東陵高科花費最大的部門，技術部不僅是包括技術部門在內，省城那座聯合實驗室，同樣也屬於技術部，不僅是現在，包括未來，技術部門都將會是東陵高科花費最大的部門。
「現在神舟數字無繩電話，已經開始試產，如果試產合格，將會正式開始量產。
接下來最重要的，就是鋪貨還有進行推廣，在國內爲神舟製作宣傳片，在海外需要尋找位代言人才行！」
