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第141章 沒有什麼是一套房解決不了的
不管願不願意承認，國內還有海外大公司的年終獎丶分紅，主要是分給大股東丶董事會還有經理等高管，幾億甚至十幾億美元，分起來都不帶手軟的，但下面的職員，能拿幾個月薪酬當獎金，已經是不錯了。
像菊花廠那種，給所有職員分配股權發放分紅的公司，終究是少數，放眼國內國外，也只有菊花廠丶金士頓等寥寥幾家公司，願意給職員真金白銀的獎勵了。
東陵高科即便不會像菊花廠丶金士頓那樣，把股權分散下去，但該給的獎金跟分紅，還是會給的，起碼不能把分紅全部給董事跟高管，對於一線生產人員卻不聞不顧！
聽到李東陵的話，任嶽峯丶鬍子賢臉上神色動了幾分，卻沒有說出口，他們兩個都是見識到鵬城丶港城那些公司是怎麼玩的。
對於職員工資發放，都是要請一大幫專業的會計師，踩着最低工資來制定，再加上考覈丶長時間的加班換取的加班費等，看起來工資是不低，但一個職員一天十幾個小時都在流水線上，手不能停一下，工資發放時，也恨不得在月底最後一天，錢放銀行多給老闆賺點利息纔好。
李東陵跟那些公司老闆的風格迥然不同，當然，這或許也跟公司屬性不同。
東陵高科現在是不折不扣的高科技公司，這年頭的高科技公司是真正的高利潤公司，利潤普遍在20%以上，東陵高科的幾款產品，像銀貂滑鼠丶電子寵物機丶神舟電話，剛上市銷售利潤最高時，一度超過了60%以上。
即便現在利潤有所下滑，但像酷派丶西蒙電器哪怕是利潤「不高」，那也是相對東陵高科其它產品，這兩款產品的利潤，也保持在了21%以上的利潤，這才讓東陵高科有錢，給職員發放獎金。
