第288章 (第7/8頁)
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大家連忙說不是。
一方面，宋棠方纔說的那番話精準踩在了他們的心上，他們其實也想向別人傳達他們成績斐然的信息，但自賣自誇屬實有些掉價了，因此宋棠的做法正中他們下懷。
另一方面，他們都想和宋棠打好關係，畢竟是尚木諮詢的創始人，可不能輕易交惡，更別說人家還留學回來！
宋棠把話鋪墊完，這纔開始說在國外學的東西。
“從管理方法來看，我們國家目前一般採取親情化、友情化、隨機化的管理模式，所謂親情化管理模式，顧名思義，有血緣關係的人一塊打理企業事務，不放心把重要決策交給外人，而友情化管理模式是指幾個好朋友在一起創立公司，但隨着收益的增加，如何分配成了友情化管理面臨的一大難題，分配合適，好朋友才能扶持走下去，一旦不合適，那就會出現嫌隙，很可能造成朋友之間關係破裂，以至於影響企業運營，還有一種隨機化管理，這種管理很常見，最典型的特徵是一個人說了算，危害性非常之大，因爲企業的發展和創立者的性格，觀念息息相關……”
大家聽到宋棠的話後，開始反思自己的企業是不是存在這樣的問題。
有人急忙問道：“那我們應該怎麼辦？”
“對啊，我就屬於親情化管理，以後應該怎麼避免親情化管理的弊端，讓企業進行轉變？”
“……”
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