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宋宸霜決定端正態度，在工作中以積極的心態對待葉紫蘇，在遊戲裏也不再回避公子扶蘇，可葉紫蘇卻銷聲匿跡了。
白天在他的事務所看不到他，晚上在遊戲裏也沒有他的影子。宋宸霜買了本地手機卡，換了號，許若辰的祕書做了個公司員工通信錄，公司高層人手一份，葉紫蘇那裏也有，他卻從沒給宋宸霜打過電話。
宋宸霜有些鬱悶，心裏卻如燒沸了的水，腦海中時時出現葉紫蘇氣宇軒昂冷凝孤傲的身影，四周哀鳴遍野，而他是救苦救難的神靈，有時候背景會代入遊戲裏的荒野，凶神惡煞的怪獸在其中游弋，更襯托出葉紫蘇無與倫比的俊美與高貴。
宋宸霜知道自己有些走火入魔了，只好努力把心思放在工作上。
她已經走馬上任，成爲桃花島旅遊開發總公司的人力資源部經歷。公司高層沒有人事檔案，許若辰給她說明了公司的組織結構和決策層的人員。經過幾番討論和變更，公司現在的法定代表人也就是董事長叫白昊天，宋宸霜立刻明白，他便是公子小白。公司總經理是顧睿，許若辰擔任副總經理。除了他們三人外，其他人都有員工登記表，就連宋宸霜都自覺地填了一張，放進人事檔案卷宗裏。
看完員工檔案，她感覺很振奮。公司離只有財務總監和總工程師是四十多歲的中年人，沉穩練達，年富力強，其他員工基本都不滿三十歲，學歷卻不低，就連端茶倒水跑腿打雜的行政助理都是大學本科畢業。
小姑娘勤奮刻苦，任勞任怨，早來晚走，叫幹什麼就幹什麼，頂着三伏天的烈日在外面跑，公司的車子不夠就自己去搭公交車，忙得腳不沾地卻仍是笑容滿面，瞧着就是個踏實肯幹的孩子，只來了一個月就提前轉正。許若辰把她調到人力資源部，這樣宋宸霜就不必事事躬親。
公司嚴重缺人，正好現在是大學畢業生找工作的高峰期，宋宸霜派小姑娘去各大人力市場擺攤，又在幾個有名的人才網站上發佈了招聘信息。這年頭房地產開發最火爆，所以報名應聘的人很多，她很用心地甄選，就連晚上都在研究報名者的資料，確定面試名單。
雖然看得眼花繚亂，她仍然認出了幾個熟人，基本都是以前在大學裏的校友，有的是同班同學，有的是同個社團的成員，還有一個是她現在的新同學方耀文。
用同學校友做下屬有利有弊，若是知根知底，便可以信任重用，但是如果工作上不得力，就有點不太好處置，面子上總不好看。
