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張總的請求，令陳彪有點兒爲難。他回想起自已是如何從員工中發現吳迪的才華，並將其提拔爲祕書的經過。而現在，他手頭有兩位剛從大學畢業的新祕書，他們的表現同樣令人眼前一亮。
於是，在電話裏，他向張總建議道：“公開招聘確實是個不錯的選擇。想想我現在的兩位祕書，他們剛開始也什麼都不懂，吳迪又在家剛生完小孩坐月子，我就湊合着用，基本上一些沒必要讓祕書乾的事，都是我自已親力親爲。
吳迪上班後，經過她的悉心指導，他們很快便掌握了祕書工作的要領。這種以老帶新的模式，不僅能夠讓新員工快速融入團隊，還能促進團隊內部的交流和協作。”
張總聽完陳彪的講述，心中豁然開朗。他意識到，過去自已挑選祕書的標準過於單一，忽視了人才的實際能力和潛力。他決定採納陳彪的建議，通過公開招聘的方式，爲公司選拔更多有才華、有潛力的祕書人才。
他說道：“公開招聘固然不錯，我覺得你如果有更好的合適人選幫我推薦一下也可以。”
陳彪：“你先公開招聘一下試試，現在的年輕人都聰明着呢，關鍵在於有人點撥。”
張總：“好，老哥聽你的，但是還有一個請求，假如我公司聘請來的祕書不熟悉業務，你能不能叫吳迪也幫我們培訓一下，該多少錢我來付。”
陳彪：“談錢就沒有意思了，只要吳迪有時間，讓她去幫你給新招來的祕書簡單培訓一下是沒有問題的，放心吧，你招聘完再說。”
跟張總通完電話，陳彪腦子裏又有了一個大膽的設想，何不如趁此機會，公司再建一個培訓部門，由吳迪兼任主任及培訓教師一職。
