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儀式結束後，李思衛把陸凡請到辦公室，馬上卸下了“僞裝”，笑道：“我有些後悔了，還是當官爽，排場大！”
陸凡笑着回道：“得了吧，你現在多自在，逍遙快活，羨煞旁人！”
“姐夫，我算是支持你的工作了吧？酒廠全資收購，隨便你折騰。這次我還帶來一名職業經理，是專門從茅臺鎮的大酒廠挖來的，懂技術、懂管理，我已經給他交代過了，他會無條件服從你所有的要求。”
“幾千萬的生意，你不得常來？”
李思衛笑道：“小錢而已！再說，我是會釀酒？還是會賣酒？來了有鳥用？專業的事要專業的人做，達不到我的業績要求，他得捲鋪蓋走人！”
人不可貌相，別看李思衛平時一副吊兒郎當的樣子，做起事來很有章法，甚至對陸凡都有所觸動。
專業的事交給專業的人做，放在一縣的治理上同樣如此，一把手不可能在每個領域都是專家，如果事必躬親，難免會出現外行指揮內行的情況，而且也沒那麼多的精力。
所以，一把手要做的是選好人、用好人，抓班子、帶隊伍、做表率，只有讓每個人肩上都有擔子、身上都有義務、心中都有責任，手裏握有與責任、義務相匹配的權利，讓每個人都能感到自己存在的價值。這樣，大家纔有動力，班子纔會有幹勁，工作才能順利開展。
衡量一把手的本事，不是看他一個人作了多少事，而是看他帶領的一班人作了多少事。
陸凡說道：“酒廠要發展，首先要保證品質問題，這是安身立命之本，甘水有出了名的美水，這是個噱頭；其次就是宣傳、營銷，現在是電商的天下，要在這方面下功夫。我有個同學叫王鴻海，好像在阿里、抖音有點股份，我找他幫幫忙。”
