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就這樣，地礦系統的改革初步完成，35個地勘類事業單位整合爲“一局一院一集團”，收回編制40%，精簡領導崗位25%，而且反腐鬥爭在持續深入。
華原事業單位改革的第一槍正式打響，驚豔了世人，同時也讓其它省直部門“瑟瑟發抖”，尤其是領導們，擔心自己會成爲下一個李慶港，幹部們倒是無所謂，在哪幹活不都一樣？
1月5日，陸凡向省委副書記李明陽彙報人事調整方案，主要涉及組織部、周家口市和南苑市。這是必須走的組織程序，也是副書記的職責和權利，他要是不簽字，方案上不了常委會。
聽完陸凡的彙報，李明陽委婉的提出了質疑，說道：“楊嘉健到省委組織部、周家口組織部部長到農業廳我同意，但高碩調整爲周家口市委組織部部長，是不是再考慮一下？這幾個月南苑市的幹部調整過於頻繁，有不少同志都在發牢騷，適當的要注意些影響！”
陸凡淡淡地回道：“書記，我想的是要把實幹實績的導向立起來，注重看政治素質、看擔當作爲、看品行操守、看工作成效，才能形成風清氣正的選人用人生態。南苑市各項工作均走在全省前列，得益於這兩年湧現出一大批優秀的領導幹部，舉賢不避親，關鍵在公開透明。如果書記有更爲合適的人選，可以放在候選名單裏，多一個選擇更好，畢竟最終還得常委會審議通過。”
李明陽老神在在地說：“把省委辦公廳二處處長加進去吧，他組織協調能力強…”
“好的，書記，按照你的指示辦。”
1月7日，唐冰書記召開五人小組會，專題研究機構改革和人事調整工作。
關於省委組織部副部長人選，楊嘉健毫無爭議的通過，畢竟是陸凡的“地盤”。
