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楊川貝說道：“桐宇，你要經常性去柏樹灣指導，我抽空也會去。陸凡，有不懂的地方可以隨時給我打電話，不要有什麼包袱，要展現年輕人的活力，放開手腳幹。
我初步跟縣長申請了500萬啓動資金，省市林業部門也有專項資金，桐宇，我跟你一起跑，一定要把這錢要回來。順便提個建議，友誠公司在這方面經驗豐富，可以嘗試和他們合作。不過無論誰幹，你們都要落實責任主體，嚴把質量關，高標準、嚴要求完成栽種和創建工作。我待會有個會，你們先去忙。”
陸凡在想，是不是最後一句話纔是重點？友誠公司又是何方神聖？領導的話果然要細品，只可意會不可言傳，你不走心，可能就要出局走人。
跟郭桐宇出了辦公室，陸凡還在思考楊縣長說過的話，總覺着哪裏沒領會。
“小凡，去我辦公室。”
“好的，局長，您得給我解惑，要不然真不知道該怎麼幹。”
“這對你來說是機會，也是機遇，創森工作得2009年才能結束，肯定會有人因此受益。副科是道坎，當一輩子一般幹部的比比皆是。
想提副科，首先你自己得行，其次得有人覺得你行，最後是覺得你行的這個人他得行。在這條路上想走遠，你得懂得變通。觀摩點是個很好的理由，你可以藉此機會經常性給楊縣長彙報工作。
記住，別空着手去，不用多貴重，禮多人不怪。但逢年過節得重視一下，如果想辦大事就得‘帶炸藥包’，纔有殺傷力！”
