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但是，今年與以往大不相同，在招聘考試這件事上，沒有一個縣級領導敢往下攬事，因爲他們試過，主管領導王鴻濤油鹽不進，把大家都“撅”了。
給這個辦，不給那個辦，必然會讓人心生怨恨。
但誰都不給辦，反而讓領導們釋然了，讓羣衆放心了，慶幸王鴻濤書記主管招聘考試，如果真的能公平，大家沒說的，全縣大概只有王書記的信譽有保障。
這就是所謂：吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公生明，廉生威！
其實，王鴻濤也很無奈，只能全力維護相對的公平，628個，名額已經被書記、縣長內定了30多個，其中有市領導的關係、縣領導的子女。
特權思想源遠流長，以官爲本、以官爲貴、以官爲尊的官本位意識是其重要根源，會破壞社會信任，帶壞整個社會風氣，造成黨羣幹羣關係的緊張甚至對立。
王鴻濤很清楚，只要崇拜權力的人在，特權就不會消除。民衆往往憎惡特權，但在潛意識裏卻又認同特權，一旦有了行使特權的條件，就會忘記對特權的不滿，也會理所當然地享受特權，特權是隱藏在全社會的痼疾，作爲一種社會歷史文化現象根深蒂固，徹底清除不可能一蹴而就，還必須經歷一個長期的過程。
陸凡知道這次事業單位招聘考試很嚴，因爲邊繼得的面子都沒用，堂堂組織部長都沒拿到“指標”，更別提別人。想通過關係讓兄弟們上岸，只能找書記、縣長，但陸凡想都不敢想。
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蛇有蛇道，鼠有鼠道，陸凡一年前就有了想法，能不能成功，得看許錚和方輝敢不敢冒險，他倆是管業務的副局長和人事幹事，只要二人配合緊密，辦法陸凡已經替他們想好了。
