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遠程辦副主任！爲此，陸凡還專門看了看遠程辦的職能，主要從事農村黨員幹部現代遠程教育站點的管理工作，相對搞技術多些，工作性質比較單一，有單獨的經費，與電化教育中心合署辦公，就是組織部的一箇中層機構，都給部裏幹活。
原本陸凡幻想着能不能解決公務員身份，經過雷部普及才知道，事業單位幹部不能直接提拔到公務員領導崗位，那叫違規提拔，有後遺症。按照組織程序，必須先提拔到事業單位領導崗位，過渡一下才能轉任公務員領導崗位。
11月20日，縣委書記武海泉召開五人小組會，縣長趙宏蘭、縣委副書記王鴻濤、紀委書記陳冬、組織部長邊繼得參加，啓動幹部動議程序。
會上，大家討論研究了28名科級領導幹部的使用，武海泉書記臨時對4名幹部做出調整，最後達成一致，方案順利通過。
其實，開會前，這個方案已經徵求了大家的意見，否則也不會上會，武書記臨時調整，必然是有人“運作”的結果。
11月21日，經五人小組簽字後，組織部常務副部長雷卓越帶着《寧陽縣幹部調整方案》前往市委組織部報備、資格審查，順利獲批。
11月22日，縣委組織部成立4個考察組，分別對28名擬提拔幹部進行考察。
陸凡近水樓臺先得月，由幹部一科科長盧華軍帶隊，第一個對陸凡和遠程辦副主任進行考察。
考察前，副部長雷卓越單獨和部分幹部進行談話，要求他們提高政治站位，確保民主投票和單位推薦不出任何意外。
組織部的幹部覺悟自然不錯，大家只會在事前“運作”，塵埃落定後一般不會出幺蛾子，這次不行還有下次，總會比其他單位機會多。
