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人無遠慮必有近憂，在行政這條路上前行，如逆水行舟，一步不趕趟，步步趕不上。
陸凡現在是事業單位副科級，試用期一年，一年後便可轉公務員副科級崗位，也就是11月可以調整，不過有些地方的政策是在事業單位領導崗位任職兩年才能轉公務員崗，這些彎彎繞是陸凡到組織部上班後才瞭解到的。
事業單位副科級轉公務員崗副科級也要走考察程序，可見含金量不可同日而語。
副科級崗位，包含鄉鎮副職，職能局副職，二級單位副職，陸凡把目標放在了職能局副職上，如果能去財政、發改、教育、衛生、城建、交通這些實權單位那就更好了。如果有困難，那就退而求其次，謀求鄉鎮黨委副書記，給副鎮長就有些虧了，將來還要轉副書記，最好一步到位。
這就是起點高的優勢，如果在鄉鎮起步，先要當站長，然後才能轉副鎮長，如果你沒關係，即使當了副鎮長還不是黨委委員，副鎮長轉紀檢書記，紀檢書記轉黨委副書記，副書記轉人大主席，如果沒位置，還有個主任科員的坎等着你跨，每個位置走一遍，你也老了，這輩子就玩完了。
而且十個人大主席只有兩三個能提鎮長，因爲縣直部門的領導要下放，會嚴重擠佔鄉鎮幹部的提拔空間。所以，從鄉鎮起步，沒有硬後頭，任歲月蹉跎，只能不忘初心，當一輩子牛馬，白髮蒼蒼，可能還是個站長。
誰對全縣領導崗位最清楚，雷卓越副部長說第二，沒人敢稱第一。
於是，陸凡帶了一盒茶葉去了雷部長辦公室。
推開門後，雷卓越笑着說：“禮下於人，必有所求，又憋着啥心思？”
陸凡笑道：“瞧你說的，好像我是個無利不起早的人！我是來學習的，全縣誰不知道咱組織部數雷部業務最精通！”
